在《福建省女职工劳动保护条例》施行三周年之际，为切实贯彻落实新修订的《妇女权益保障法》和《福建省女职工劳动保护条例》等女职工权益法律和法规，切实维护女职工合法权益和特殊利益，省总工会开展“庆五一 ”女职工权益保护网络知识竞答活动，请广大职工积极参加。

  《妇女权益保障法》《福建省女职工劳动保护条例》及有关女职工权益保护法律法规。

  参加者关注“八闽工会人”微信公众号，进入活动页面即可参与答题。每次竞答，系统将随机从题库随机抽取5道题，全部答对的职工可参与抽奖一次。每人每个号码每天答题次数不限，但每天只能中奖一次，每次中奖可获得金额随机小红包，实时兑付到微信钱包，次日可重复参加活动。

  1.《福建省女职工劳动保护条例》自2020年 月 日起施行？2004年12月3日福建省第十届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过的《福建省企业女职工劳动保护条例》同时废止。

  2.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除（ ）外不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

  3.依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（ ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

  B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位及其女职工

  C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

  D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

  5.县级以上地方人民政府 等行政主任部门，应当按照各自职责做好女职工劳动保护的相关工作。

  9.用人单位与女职工订立劳动合同时，应当将工作中可能会产生的职业病危害及其后果、职业病保护措施和待遇等如实告知女职工，并在 中写明。

  10.企业每 年至少组织女职工进行一次含妇科检查的健康体检， 周岁以上女职工应当增加 筛查项目，费用由用人单位承担，检查时间视为劳动时间?

  11.对从事接触职业病危害作业的女职工，用人单位理应当按照有关法律、法规规定组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，建立职业健康监护档案，并将检查结果 告知女职工本人。职业健康检查费用由企业承担。

  12.女职工在 、 、 内，除有法律、法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动关系？

  13.用人单位理应当遵守国家相关女职工禁忌从事的劳动范围的规定，对已经从事的，应当予以 。

  14.从事连续 个小时之后站立劳动的女职工在月经期间，经本人提出，用人单位理应当视详细情况安排其适当的工间休息。

  15.女职工在孕期不能适应原劳动岗位的，经本人申请并出具 ，用人单位理应当予以减轻劳动量或者安排其他能适应的岗位。

  17.女职工在 期间内的，用人单位每天应当在上班时间内安排其一小时的休息或者哺乳时间，并不得安排其延长上班时间和夜班劳动。

  19.由县级以上的医疗机构或者妇幼保健机构诊断患有更年期综合症的女职工，经治疗效果仍不显著，且不能适应原劳动岗位的， ， ，用人单位为其 适宜的工作。

  20.女职工人数较多或者女职工比例较高的单位，应该依据女职工的需要，设置 、 、 等设施。

  25.女职工产假期满，经本人申请、用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间的工资由双方协商确定，不能低于生育津贴的 ,且不能低于当地最低工资标准。

  26.《福建省人口与计划生育条例》规定： 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为 日，男方照顾假为十五日，在其子女年满三周岁之前，每年给予小两口各 育儿假。婚假、产假、照顾假、育儿假期间，工资、福利待遇不变，不影响晋升。

  27.用人单位理应当依法按照实际申报本单位职工人数、工资总额。 应当按月足额缴纳生育保险费。

  28.符合《福建省人口与计划生育条例》规定生育子女的，生育津贴发放天数不少于 天，并根据经济和社会持续健康发展情况逐步提高。

  31.女职工生育医疗费用由 经办机构按照有关法律、法规、规章的规定支付。

  32.在领取失业保险金期间分娩的失业人员，失业前已经参加生育保险的，可以对所在地失业保险经办机构领取相当于本人 个月失业保险金的生育补助。

  33.企业未按规定及时为职工办理生育保险并足额缴费，或者中断缴费致使女职工无法享受保险待遇的，女职工生育津贴和生育医疗费用由 依照国家和本省规定的项目和标准支付。

  35.劳务派遣公司在与公司签订劳务派遣协议时，应当明确规定 的管理责任。

  36.工会、妇女组织发现企业违反《福建省女职工劳动保护条例》规定的，应当要求企业采取一定的措施予以 ；用人单位拒不 的，工会、妇女组织应当向有关行政主任部门反映情况，行政主任部门应当及时采取一定的措施维护女职工合法权益。

  37.对怀孕七个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上地方人民政府人力资源和社会保障行政主任部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人 的标准处以罚款；对女职工合法权益造成损害的，用人单位理应当依法赔偿。

  38.用人单位未按时足额缴纳生育保险费的，由生育保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收的 滞纳金，逾期仍不缴纳的，由县级以上地方人民政府生育保险费征收行政主管部门处欠缴数额 的罚款。

  39.用人单位违反《福建省女职工劳动保护条例》规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法 ，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

  41.在哺乳期内的女职工，用人单位每天应当在上班时间内安排其 小时的休息或者哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每天增加 小时哺乳时间，并不得安排其延长上班时间和夜班劳动。

  42.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（ ），培养和选拔妇女干部。

  43.《就业促进法》规定，企业录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（ ）的内容。

  44.《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（ ）、工资调整机制等专项集体合同。

  45.工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，下列哪个行为属于间接歧视？

  46.《女职工劳动保护特别规定》自（ ）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

  52.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

  53.《妇女权益保障法》规定，实行（ ）是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的（ ）权益。

  54.《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（ ）权利和（ ）权利。

  55.《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因（ ）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

  57.《妇女权益保障法》规定，在（ ）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

  58.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位理应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ ）告知女职工。

  59.依据《女职工劳动保护特别规定》，企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（ ）。

  60.依据《劳动合同法》，以下哪种情形企业可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同？（ ）

  61.《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（ ）、工资调整机制等专项集体合同。

  62.《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后( )内或者终止妊娠后( )内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

  64.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位理应当根据（ ），予以减轻劳动量或者安排其他能适应的劳动。

  65.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（ ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

  66.《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由（ ）依照国家规定缴纳生育保险费。

  67.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（ ）支付。

  68.《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶依照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由（ ）支付。

  69.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（ ），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

  71. 《福建省人口与计划生育条例》规定：提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育 个子女。依法收养的子女和再婚夫妻再婚前生育的子女 计算。

  72. 《福建省人口与计划生育条例》规定：接受计划生育手术的，按国家和本省有关法律法规给予假期。接受手术一方需另一方照顾的，另一方所在单位可以给予 假期。

  73. 《福建省人口与计划生育条例》规定：将生育友好作为企业承担社会责任的重要方面，支持企业制定有利于职工平衡 关系的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。

  74. 《福建省人口与计划生育条例》规定：新建城区和新建住宅区应当按照每千人不少于 个托位的标准规划、建设托育服务设施，并与住宅同步验收、同步交付使用。老城区和已建成住宅区无托育服务设施或者现有设施未达到标准的，应当通过购置、置换、租赁等方式，按照每千人不少于 个托位的标准建设托育服务设施。

  75.职工一方和用人单位不能依据下列哪个选项签订集体合同，或者就其中某项内容签订专项集体合同：（ ）

  76.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不允许超出（ ）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不允许超出（ ）。

  78.依照婚姻法夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，（ ）不是夫妻共同财产。

  79.用人单位（ ），劳动者能马上解除劳动合同，不需事先告知企业。

  81.《福建省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》规定：工会应当依法督促企业执行国家规定的 等制度并落实休假期间的相关待遇，保护职工生育和照顾家庭的合法权益，构建生育友好的就业环境。

  82.《福建省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》规定：工会女职工组织负责监督用人单位遵守国家和本省有关女职工劳动保护的规定。女职工十人以上的基层工会，建立 ；不足十人的，设 。

  83.《福建省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》规定：企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开会议讨论有关工资、福利、 和社会保险等涉及职工切身利益的问题，应当有工会代表参加。

  84.工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同；可以就 等事项签订专项集体合同。

  85.工会能够最终靠购买社会服务、开展志愿活动、招聘工作人员等，为劳动者提供 等服务，提升劳动者生活品质。

  86. 《福建省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》已由福建省第十四届人民代表大会常务委员会第三次会议于2023年3月31日通过，自 起施行。

  87.《中华人民共和国妇女权益保障法》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十七次会议于2022年10月30日修订通过，自 起施行。

  E.其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为

  89.企业在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备 ，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。

  职工一方与用人单位订立的集体合同中应当包含 和 相关联的内容，也可以就相关联的内容制定专章、附件或者单独订立 。

  90.用人单位不得因 等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业方面技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

  91. 人力资源和社会保障部门应当将 等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。

  93.男女平等是国家的基本国策。妇女在 和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

  94.妇女的 不受侵犯。禁止虐待、遗弃、残害、买卖以及其他侵害女性生命健康权益的行为。

  95.医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，应当征得 ；在妇女与其家属或者关系人意见不一致时，应当尊重 。

  96.妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的 的权利，不受双方收入状况等情形的影响。

  97.女方在 ，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

  100.国家采取必要措施，开展 的健康知识普及、卫生保健和疾病防治，保障妇女特殊生理时期的健康需求，为有需要的妇女提供心理健康服务支持。